永利集团304手机版神州电科创设首批国外招徕约

2020-02-16 22:11 来源:未知

为更好落实海外人才引进计划,日前,中国电科所属第38研究所利用多方资源,持续扩展渠道,在比利时、法国、德国、荷兰、新加坡和日本等国家成立首批海外招聘服务站,聘请当地华人学者、学生组织的负责人或在当地学习、工作的博士担任站长,为38所进行招聘宣传和招募人才,并为“百名优秀青年国际交流培养”工程牵线搭桥,联系相关科研机构、院校和导师。

瞅准时机“猎才”,在美国旧金山数学年会搞起招聘;晋升体系“不走寻常路”,不定期召开高层次人才引进评审会议。上海交通大学是国家首批海外高层次人才创新创业基地高校,3月20日获悉,一年多来,诸多海外高层次人才通过学校开辟的“绿色通道”加盟交大。

中国电科38所还将在美国、加拿大、香港等地成立更多的招聘服务站,形成覆盖全球的招聘网络,为海外人才引进工作建立长期高效机制,为落实“十二五”人才规划百名海外高层次人才引进奠定良好的基础。来源:国资委网站

“一把手”出征海外纳贤

今年年初,交大数学系开了国内数学界人才招聘之先河——到美国数学年会会场招聘人才。1月,交大数学系按照国际惯例先在美国数学会网上刊登招聘广告,并在美国数学会年会期间在人才招聘中心租用专用席位。在四天会议期间,有二十多名来自美国、加拿大等国家的应聘者前来面谈,十名优秀应聘者达成初步意向。

中组部“千人计划”自2008年启动,我国计划在未来5至10年内吸引两千名左右海外高层次人才回国工作,并建立若干个海外高层次人才创新创业基地。上海交大列入首批高校之一。

响应国家海外高层次人才引进计划,交大马德秀书记和张杰校长两位“一把手”多次亲自出征,带队去美、日、德、英等国的世界著名大学和科研机构,引进有重要国际影响的教授回国工作。

海外高端人才络绎加盟

在交大高层次人才引进的名单上,有目前已经担任交大密西根联合学院院长的倪军教授、交大上海高级金融学院院长王江教授、物理系主任季向东教授、上海紫竹新兴产业技术研究院的院长李杰教授等,他们均出自世界一流高校。

美国辛辛那提大学李杰教授,同时担任美国国家科学基金会智能维护系统产学合作中心主任。在美国工作多年,李杰取得了瞩目的成就。1992年,曾获美国制造工程师协会杰出青年制造工程师奖。从1993年起,李杰在参与中国重要技术规划活动的同时,与国内许多高校和企业建立了很深的合作关系。“我目睹中国经济过去30年的高速成长以及带来的挑战,也深深感受到中国经济对新能源、低碳及环保等新兴产业发展的迫切需求。”于是,在国外工作多年的他,最终接受上海交大“千人计划”的邀请,担任新成立的上海紫竹新兴产业技术研究院的院长。

永利集团304手机版,让人才快速到位

高层次人才迅速聚集、快速到位,需要“争分夺秒”。

按照正常的晋升体系,大学一年只有一次职务职称评审,而对于海外刚刚回国的人,他们需要快速评估和反馈机制,上海交大打破常规。仅2009年一年间,就组织召开校内高层次人才引进“绿色通道”会议16次/20场,遴选海外高层次人才近80人;聘请海内外相关领域200多位教授担任通讯评审专家,另外有超过100位同行专家来校参加评审会。

交大还推行引进人才入校手续的规范化与人性化改革,落实引进人才的工作和生活配套。

2009年4月,交大上海高级金融学院成立,麻省理工学院斯隆管理学院金融学讲席教授、美国国家经济研究院研究员王江教授出任院长。学校对高级金融学院给予“体制内特区政策”:按照国际惯例办学,分配制度和薪酬制度完全与国际市场接轨。

大批高层次人才络绎加盟之后,如何用好“高层次外援”,成为新课题。去年,校长张杰向校学术委员会提出“特殊要求”:排出工程领域、技术领域内尖端的、难以发现的100个问题,组织学校高端科研团队集中攻关解决。这100个问题,将是“高层次外援”们的用武之地。

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